Центр развития трудовых ресурсов опубликовал результаты исследования демографии и рынка труда за III квартал 2020 года. Авторы этого отчета начали с несколько парадоксального тезиса. С одной стороны, численность населения по данным за III квартала 2020 года выросла на 1,2% (к соответствующему периоду 2019-го). С другой – практически во всех областях сокращается рабочая сила за исключением Нур-Султана, городов республиканского значения, Западно-Казахстанской и Туркестанской областей.
Прирост населения происходит за счет южных и западных регионов республики, в то время как в северных регионах наблюдается его сокращение.
Продолжают серьезно влиять на рынок труда коронавирус и частичное продолжение карантинных мер. В исследовании подчеркивается общая тенденция к сокращению его объемов. Есть отрасли экономики, на которые пришелся особо сильный удар.
В целом количество занятого населения сократилось на 0,7%, хотя в отдельных регионах и городах пошел прирост. В Нур-Султане – на 2%, в Туркестанской области – на 3,7%, в Алматы – на 1,9% и в Шымкенте – на 0,4%.
В разрезе отраслей больше всего «сжалась» сфера оказания услуг по проживанию и питанию (-8,3%). Далее идут сферы искусств и развлечений (-7,8%), а также административного и вспомогательного обслуживания (-6,3%).
Исследователи сделали вывод, что кризис в первую очередь ударил по отраслям, не связанным с удовлетворением основных потребностей населения, но оказывающим услуги в сфере досуга и отдыха. Напрямую повлияли на это карантинные меры, которые ограничивали работу мест отдыха и развлечений. Владельцы бизнеса в свою очередь начали экономить – в том числе и на персонале.
«Временно незанятые» безработными не считаются
Наибольшая концентрация занятых с высшим образованием вполне ожидаемо оказалась в столице и городах республиканского значения. На юге преобладают занятые со школьным образованием. При этом большинство из них – самозанятые (74,3%). Больше всего работников с техническим и профессиональным образованием в регионах с относительно развитыми производственными мощностями. К примеру, в Акмолинской, Павлодарской, Восточно-Казахстанской и Мангистауской областях таковых больше половины.
Численность наемных работников в III квартале 2020-го в целом сократилась на 0,2% в сравнении с прошлым годом. Но по регионам разница оказалась довольно существенной. Наибольший прирост – в Западно-Казахстанской области (+14,3%), а наибольший спад – в Карагандинской (-7,4%).
Также исследователи отметили, что наибольшая доля наемных работников сосредоточена в Алматы (13,1%) и Алматинской области (10,5%), а наименьшая – в Северо-Казахстанской (3,2%), и Кызылординской (3,3%) областях. Скорее всего, эти показатели зависят от общей бизнес-активности.
Численность самозанятого населения в III квартале 2020 года также пошла на спад – 2,1% в сравнении с III кварталом 2019 года Наибольшие сокращения – на западе Казахстана, а максимальный прирост – в Карагандинской области (+35,6%).
При условиях спада в других отраслях экономики значительный прирост самозанятых наблюдается в секторах финансов и страхования (+356,4%), профессиональной и научной деятельности (+43,9%), административного и вспомогательного обслуживания (+9%), транспорта и складирования (8,8%), обрабатывающей промышленности (+1,1%).
На фоне сокращения занятого населения увеличилась безработица. В среднем по республике в III квартале 2020 года численность безработных выросла на 2,9% в сравнении с аналогичным периодом 2019 года. Снижение показала только Мангистауская область (-4,3%). В целом уровень безработицы по республике составил 5%.
Намного больше стало «временно незанятых (временно отсутствующих на работе)». Их количество увеличилось с 162,7 тысячи человек в III квартале 2019 года до 390,3 тысячи в III квартале 2020 года. При этом большая часть «временно незанятых (временно отсутствующих на работе)» не работала по причине «временной приостановки деятельности» (34%).
Но если сравнивать со II кварталом 2020-го, то динамика положительная: тогда количество временно незанятых превышало полмиллиона человек.
Таким образом, численность безработных и «временно незанятых (временно отсутствующих на работе)», в том числе из-за введенных ограничений деятельности, в III квартале 2020 года составила 845,1 тысячи человек, или 9,2% от рабочей силы.
Номинальные зарплаты выросли, реальные – сократились
Номинальная заработная плата в III квартале 2020 года составила 204,3 тысячи тенге, это выше показателей прошлого года на 6,9%.
Исследователи отметили тенденцию роста заработных плат во всех регионах, кроме Нур-Султана. В столице показатель, наоборот, уменьшился на 5,9%, хотя и остался выше общереспубликанского уровня. Заработные платы выше общереспубликанского уровня только в четырех регионах страны: в Атырауской (в 1,7 раза) и Мангистауской (в 1,5 раза) областях, а также в городах Нур-Султане (в 1,4 раза) и Алматы (в 1,2 раза).
В разрезе отраслей заработные платы выросли почти во всех секторах экономики в сравнении с III кварталом 2019-го. Но карантинные меры снизили номинальные заработные платы в финансовом и страховом секторе (-21,4%), в сфере административного и вспомогательного обслуживания (-16,2%), в строительстве (-8%) и профессиональной и научной деятельности (-5,8%).
Реальная заработная плата в III квартале 2020 года сократилась на 0,1% в сравнении с соответствующим периодом прошлого года. Снижение реальной заработной платы зафиксировано на западе страны, а также в городах Нур-Султане (-12,9%) и Алматы (-0,5%).
В разрезе отраслей уменьшение реальной заработной платы аналогично ситуации с номинальной. Однако здесь плюсуются такие сектора, как искусство и развлечение, водоснабжение и удаление отходов, прочие индивидуальные услуги и торговля.
Таким образом, хотя номинальные зарплаты выросли, реальные – сократились. Такое обычно происходит, когда рост зарплат не успевает за ростом инфляции.
Фокусы отечественной статистики
Однако эта часть нуждается в примечании. Кроме номинальной и реальной зарплат существует такое понятие, как зарплата медианная. То есть та, больше которой и меньше которой получают по половине работников. Многие эксперты считают, что этот показатель гораздо лучше отражает истинное положение дел, нежели средняя номинальная или даже реальная зарплаты. При этом считается, что чем больше разрыв между медианной и средней заработной платой, тем больше социальное расслоение, поскольку разрыв этот обеспечивается за счет высоких зарплат небольшой части населения, топ-менеджмента и т. п.
В 2019 году медианная зарплата составляла 112 тысяч тенге. Половина казахстанских работников зарабатывала меньше этой суммы и половина – больше. Средняя зарплата была 197 тысяч тенге.
В октябре Комитет статистики опубликовал результаты очередного исследования, согласно которому в 2020-м выросла и медианная зарплата, которая составила чуть более 142 тысяч тенге. Средняя номинальная – 212 тысяч тенге. Однако в том же релизе оказалась и довольно красноречивая оговорка: «Обследованием охватывались работники, проработавшие полностью июнь месяц 2020 года. В обследовании участвовали все крупные предприятия и выборочно 30% средних и малых предприятий с последующим распространением на генеральную совокупность».
Получается, что подавляющее большинство субъектов МСБ из выборки просто выпали, их в расчет никто не брал. Данные о том, сколько фирм не работали в карантинный июнь (и не вошли в исследование), остались за кадром.
