Как может измениться рынок труда Казахстана в 2026 году...
Автор Светлана Борисова
RU
KZ
EN
На эти процессы одновременно влияют как внешние факторы — глобальная автоматизация, развитие искусственного интеллекта, перестройка мировой экономики, так и внутренние — инфляционное давление, дефицит кадров в отдельных отраслях и постепенное упорядочивание рынка занятости через цифровые инструменты.
Глобальные дискуссии о волне сокращений рабочих мест действительно имеют под собой основания, но для Казахстана они, скорее всего, проявятся иначе. Массовой безработицы рынок не ожидает: уровень занятости остается стабильным, а бизнес все чаще сталкивается не с избытком кандидатов, а с их нехваткой. При этом меняется сама структура спроса. Часть функций автоматизируется, и ценность приобретает не просто присутствие сотрудника, а его вклад в результат, способность работать с данными, технологиями и процессами.
В 2026 году особенно востребованными будут специалисты, которые помогают бизнесу повышать эффективность и управляемость. Это аналитики, специалисты по данным, автоматизации, кибербезопасности, финансовому контролю, проектному и продуктовому управлению. Параллельно сохраняется и даже усиливается дефицит рабочих профессий, особенно в реальном секторе экономики. Казахстан уже сегодня ощущает нехватку квалифицированных технических кадров, и этот тренд будет только нарастать.
Отдельного внимания заслуживает вопрос доходов населения. Высокая инфляция продолжает снижать реальную покупательную способность зарплат, и именно здесь в 2026 году возникнет наибольшее напряжение между ожиданиями сотрудников и возможностями работодателей. В глазах бизнеса повышение окладов для всех становится все менее устойчивой стратегией. Вместо этого будут чаще применяться точечные пересмотры зарплат для дефицитных ролей, гибкие системы мотивации и привязка части дохода к результату.
В этих условиях заметно ускорится развитие проектной и гибкой занятости. Компании будут искать способы быстро подключать нужных специалистов, не увеличивая постоянный штат и административную нагрузку. Это приведет к росту спроса на легальные, прозрачные платформенные модели сотрудничества, где бизнес может работать с исполнителями без лишних рисков, а специалисты — получать доход в понятной и защищенной форме.
В результате рынок труда станет более многослойным. Внутри компаний сохранится ядро ключевых сотрудников, а вокруг него будет формироваться гибкая экосистема проектных специалистов и подрядчиков. Выиграют те работодатели, кто сумеет выстроить эту модель системно и честно, и те специалисты, кто инвестирует в навыки, усиливающие технологии, а не конкурирующие с ними. Именно эта адаптивность и станет главным фактором устойчивости на рынке труда Казахстана в 2026 году.