Миллионы за переезд: в Казахстане усилят стимулы для внутренних мигрантов

С 1 января 2027 года начнут действовать обновленные правила добровольного переселения граждан из трудоизбыточных регионов в области, где не хватает рабочей силы. Речь идет не о запуске новой программы, а о перенастройке действующей системы трудовой мобильности. При этом главный вопрос заключается не только в размере государственной поддержки, но и в том, смогут ли переселенцы найти стабильную работу и обеспечить себя жильем.

Приказ министра труда и социальной защиты населения от 13 октября 2026 года предусматривает меры поддержки граждан, переезжающих с целью трудоустройства или развития собственного дела. К регионам выбытия отнесены Алматы, Астана и Шымкент, а также Алматинская, Жамбылская, Мангистауская и Туркестанская области. Переселение будет осуществляться в пределах установленных региональных квот и только в утвержденные населенные пункты приема.

Правительство определило семь областей для приема внутренних переселенцев: Северо-Казахстанскую, Павлодарскую, Восточно-Казахстанскую, Карагандинскую, Костанайскую, а также Абай и Улытау. Конкретные населенные пункты переселения и потребность в кадрах будут определяться решениями местных исполнительных органов.

При этом масштабы приема трудовых ресурсов в регионах различаются. Согласно утвержденным квотам на 2026 год, Северо-Казахстанская область могла принять 2820 внутренних переселенцев, Павлодарская - 1655, Восточно-Казахстанская - 600, Костанайская - 485, область Абай - 275, область Улытау - 125, Карагандинская область - 37 человек. Однако эти цифры отражают административные приоритеты регионов, а не количество гарантированных рабочих мест.

Как видим, основную часть квот формируют СКО и Павлодарская область. И если в первой особенно востребованы кадры для сельских населенных пунктов и социальной инфраструктуры, то во второй – для промышленных, технических и сельскохозяйственных отраслей. В свою очередь ВКО и Абай заинтересованы в специалистах для системы образования, здравоохранения, аграрной и технических сфер. В Костанайской области значимы сельское хозяйство, транспорт и рабочие специальности. Для Улытау и Карагандинской области актуален промышленный профиль. При этом фактические рабочие места зависят от конкретного населенного пункта.

Важную роль в реализации программы отводят районным карьерным центрам. Они будут собирать заявки работодателей, содействовать подбору подходящих кадров, организовывать ярмарки вакансий и при необходимости направлять граждан на профессиональное обучение.

Для предварительного выбора региона переселения предусмотрен портал migration.enbek.kz. На платформе можно ознакомиться с условиями приема, перечнем населенных пунктов, возможностями обеспечения жильем, состоянием социальной инфраструктуры и востребованными профессиями. Как выше уже было отмечено, в числе наиболее актуальных направлений – врачи, медсестры, учителя, инженеры, агрономы, ветеринары, водители, механизаторы, электрики, сварщики, строители, бухгалтеры и социальные работники.

Ключевой вопрос - финансовая поддержка переселенцев. Согласно новым правилам, единовременная субсидия на переезд составит 70 месячных расчетных показателей на каждого члена семьи, то есть 328 510 тенге на 2027 год. Вместе с тем получение выплаты связано с обязательным условием: переселенец должен подтвердить не менее трех месяцев работы на новом месте с осуществлением социальных отчислений.

Кроме того, предусмотрена компенсация расходов на аренду жилья и оплату коммунальных услуг сроком до одного года. Размер ежемесячной выплаты зависит от места проживания и состава семьи. В городах он составляет от 20 до 30 МРП, в сельской местности - от 15 до 20 МРП. Для получения компенсации необходимо предоставить договор аренды жилья и подтвердить не менее шести месяцев трудовой занятости.

Еще один инструмент поддержки - сертификат экономической мобильности в размере 1625 МРП, или около 7,6 млн тенге. Эти средства можно направить на приобретение жилья либо на первоначальный взнос по ипотеке. Условием предоставления сертификата является не менее одного года непрерывной работы.

При этом государственная поддержка предполагает и встречные обязательства. Если переселенец досрочно покинет регион приема в течение пяти лет, у него может возникнуть обязанность вернуть полученные бюджетные средства.

Демографическая логика программы очевидна: южные и крупнейшие городские территории концентрируют население, тогда как ряд северных, восточных и центральных областей испытывает дефицит работников. В этой связи показателем эффективности реформы станет доля переселенцев, которые сохранят работу и останутся в новом регионе после окончания периода государственной поддержки.